Dissecando o crescimento do mercado de movimento linear e a lacuna de habilidades

Até 2021, o valor de mercado da indústria global de sistemas de movimento linear deve chegar a US$ 7,94 bilhões (US) Com uma taxa de crescimento anual composta de até 7% entre 2017 e 2021, a principal causa para a expansão da indústria de movimento linear é a demanda constante por produtos de maior quantidade e maior qualidade.

Do ponto de vista da fabricação, o uso consistente de produtos de movimento linear, como atuadores lineares e tomadas de parafuso, faz com que eles se desgastem e exijam substituição. No entanto, este é apenas um aspecto do quadro geral. Há uma lacuna significativa de habilidades na indústria manufatureira dos EUA que está fazendo com que muitas empresas pesem o valor da automação contra a força de trabalho tradicional para atender a essa crescente demanda.

A crescente lacuna de habilidades

A escassez de talentos na manufatura dos EUA é agravada por três questões-chave: a aposentadoria dos "baby boomers", a expansão econômica e a falta de graduados qualificados.

Bebê boomer aposentadoria

Chegamos ao momento em que a força de trabalho nascida entre 1946 e 1964, os "baby boomers", como são conhecidos, estão começando a se aposentar. Só na indústria de transformação, estima-se que 2,7 milhões de empregos precisarão ser preenchidos quando a força de trabalho atual se aposentar.

Quase três quartos dos executivos acham que a aposentadoria de engenheiros e trabalhadores qualificados da produção terá uma contribuição significativa ou alta para a futura escassez de talentos.

Crescimento económico

À medida que a indústria se expande, é natural que mais empregos se tornem disponíveis e estima-se que o crescimento econômico geral abrirá 700.000 empregos na indústria de transformação. Este número está em cima da lacuna de recursos deixada pelos baby boomers.

Mecânicos de máquinas industriais, operadores de máquinas controladas por computador e maquinistas são as três principais ocupações de fabricação projetadas para serem os trabalhos mais necessários nos próximos quatro anos.

Escassez de habilidades de pós-graduação

Naturalmente, à medida que as gerações mais velhas se aposentam, e mais empregos se tornam disponíveis, há uma necessidade mais forte de graduados mais talentosos para preencher as vagas. No entanto, o futuro pool de talentos terá deficiências significativas de habilidades que são relativas aos executivos de manufatura:

• Mais de 50% dos executivos acreditam que a futura falta de pool de talentos não terá habilidades de resolução de problemas;
• 43% dizem que há falta de treinamento técnico básico;
• 66% acreditam que há uma falta significativa de trabalhadores com tecnologia/computador e habilidades matemáticas.
  
  

O que isso significa para a indústria?

Os três segmentos de mão-de-obra com maiores desafios de contratação serão a produção qualificada, o suporte à produção e cientistas e engenheiros de design. Com isso em mente, se as empresas manufatureiras devem capitalizar o crescimento do mercado de sistemas de movimento linear, então elas precisam combater a crescente lacuna de habilidades. Eles podem fazer isso por:

• Defendendo temas STEM nas escolas.  Em 2016, os EUA tiveram uma média de 568.000 recém-formados em STEM, ficando em terceiro lugar no mundo, atrás da China (4,7m) e da Índia (2,6m).  O combate à lacuna de habilidades começa com empresas que precisam de graduados em STEM defendendo o ensino dessas disciplinas em escolas e faculdades.

• Parcerias com faculdades locais.  Nutrir talentos caseiros deve ser uma prioridade número um para os fabricantes. Ao fazer parcerias com faculdades locais e escolas profissionais, eles podem fornecer uma visão e suporte muito necessários da indústria para as gerações mais jovens e promover uma nova geração de engenheiros e especialistas em máquinas.

• Oferecendo aprendizes de mão-de-obra qualificadas.  Aprendizes são um recurso inestimável para os empregadores, mas poucos americanos estão se aproveitando deles. "Mesmo que cerca de 150.000 americanos comecem um aprendizado a cada ano", diz Mark Mills, professor da Escola McCormick de Engenharia e Ciência Aplicada da Universidade northwestern, "o total seria de um milhão a três milhões por ano se tantos millennials dos EUA se inscreverem como eles per capita na França, Alemanha, Inglaterra e Suíça.

Os próximos cinco anos prometem ser emocionantes para a indústria de movimento linear, mas as empresas têm trabalho a fazer hoje para garantir que tenham uma força de trabalho competente para colher os frutos deste crescimento exponencial amanhã.

Quais são seus pensamentos sobre como o crescimento do mercado de movimento linear está criando uma lacuna de habilidades? E o que as empresas de manufatura podem fazer para fechar a lacuna?